KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Ratih Dwi Arini, Euis Soliha

Abstract


The purpose of this study is to analyze the effect of job characteristics and motivation on organizational commitment with job satisfaction as mediation. Population used Account Representative (AR) officer in Regional Office of Directorate General of Taxes (DJP) of Central Java I, which numbered 175 employees. Sample taken 122 employees. Types of data used primary data and data collection methods kuesionier. The analysis technique used path analysis. The results showed that: 1. Job characteristic effect on job satisfaction. 2. Motivation effect on job satisfaction. 3. Job characteristic effect on organizational commitment. 4. Motivation effect on organizational commitment. 5. Job satisfaction effect on organizational commitment. 6. Job satisfaction mediates between job characteristics on organizational commitment. 7. Job satisfaction mediates between motivation on organizational commitment.

 


Keywords


Job Characteristics, Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Full Text:

PDF

References


Awaluddin, Ishak dan Margono Argensia, Ritha F. Dalimunthe dan Sitti Raha Agoes Salim. (2014). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan)”. Jurnal Ekonom. Vol 17. No 2. Hal. 39-53. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Belo, Elisabeth Glorita Luisa Dos Santos, I Gede Riana dan Putu Saroyeni Piartrini. (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan Di Kantor Palang Merah Timor Leste”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 3. No. 12. Hal. 718-737. Denpasar: Universitas Udayana. Bali.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 6. No. 2. Agustus 2012. Hal. 173 – 184. Bali: Universitas Udayana.

Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ismail, Hasan dan Rini Rahmawati. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Politeknik Tanah Laut Di Kabupaten Tanah Laut)”. Jurnal Wawasan Manajemen. Vol. 2. Nomor 1. Hal. 21-30. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat (UNLAM).

Jehanzeb, Khawaja, Mazen F. Rasheed, Anwar Rasheed and AlamzebAamir. (2012). “Impact of Rewards and Motivation on Job Satisfaction in Banking Sector of Saudi Arabia”. International Journal of Business and Social Science. Vol. 3. No. 21. Page. 272-278. Riyadh: King Saud University. Saudi Arabia

Kemala, Ice. (2016). “Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai”. Jurnal Benefita. Vol. 1. No. 1. Hal. 24-31. Jakarta: Universitas Bung Hatta.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, Anwar Prabu and Tinton Rumbungan Octorend. (2015). “Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia)”. Universal Journal of Management. Vol. 3. No. 8. Page 318-328. Jakarta: Mercu Buana University. Indonesia.

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyani, Sri dan Euis Soliha. (2014). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Guru (Studi Di SMP Negeri 21 Dan SMP Negeri 26 Semarang)”. Performance. Vol. 20. No. 2. Hal. 46-71. Semarang: Universitas Stikubank.

Na-Nan, Khahan and Peerapong Pukkeeree. (2013). “Influence of Job Characteristics and Job Satisfaction Effect Work Adjustment for Entering Labor Market of New Graduates in Thailand”. International Journal of Business and Social Science. Vol. 4. No. 2. Page 95-103. Rajamangala: University of Technology Thanyaburi. Thailand.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rozzaid, Yusron, Toni Herlambang dan Anggun Meyrista Devi. (2015). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi)”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Vol. 1 No. 2. Hal. 201-220. Jember: Universitas Muhammadiyah Jember.

Rusminingsih dan Euis Soliha. (2014). “Pengaruh Kompetensi Guru Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pendidik Pendidikan Anak Usia Dini Di Kecamatan Pati)”. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBIMA). Vol. 2. No. 1. Hal. 73-88. Semarang: Universitas Stikubank.

Silalahi, Ulber. (2013). Asas-Asas Manajemen. Cetakan Kedua. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-16. Bandung: Alfabeta.

Sumanto dan Anik Herminingsih. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Volume 2. Nomor 1. Hal. 96-110. Jakarta: Universitas Mercu Buana.

Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, Dan Analisa Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service (CAPS).

Susanty, Etty. (2012). ”Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Terbuka”. Jurnal Organisasi dan Manajemen. Volume 8. Nomor 2. September 2012. Hal. 121-134. Jakarta: Universitas Terbuka.

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat. Jakarta: Prenada Media Group.

Tamalero, Yunita, Bambang Swasto dan Djamhur Hamid. (2012). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit (Studi Pada Karyawan PT. Manado Media Grafika)”. Jurnal Profit. Vol. 6. No. 2. Hal. 23-31. Malang: Universitas Brawijaya.

Wardhani, Winda Kusuma, Heru Susilo dan Mohammad Iqbal. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 2. No. 1. Hal. 1-10. Malang: Universitas Brawijaya.

Widanarni, Deni, Irwansyah dan Setio Utomo. (2015). “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kuala Kapuas”. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol 3. No. 1. Hal. 35-41. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat (UNLAM).

Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Edisi 1. Cetakan 1. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal Wawasan Manajemen by Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International LicenseBased on a work at jwm.ulm.ac.id.