PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Kalsel Syariah Kandangan)

Sri Winarsih, Ahmad Alim Bachri, Akhid Yulianto

Abstract


Results of multiple linear regression analysis in this study produces constant of 0354 stating that if there is no work Morivasi ( x1 ) and job satisfaction ( x2 ) then job satisfaction is equal to 0.354 . Regression coefficient of work motivation ( x1 ) of 0.396 states that any additions ( as a positive sign ) 1 point will increase the job satisfaction of job satisfaction on job satisfaction assuming 0.396 ( x2 ) fixed . Job satisfaction regression coefficient ( x2 ) of 0.688 states that any additions ( as a positive sign ) 1 point of work motivation will increase employee job satisfaction in 0688 with the notion of work motivation ( x1 ) remains.Significant test simultaneously / together ( test statistic F ) result in calculated F value of 78 145. At Kalsel Bank Syariah Kandangan or it can be said that the work motivation ( x1 ) and job satisfaction ( x2 ) jointly affect the performance of employees at Bank Syariah Kandangan South Kalimantan. Calculations using the t -test,  concluded that motivation is a significant effect on the performance of employees at Bank Syariah Kandangan Kalsel zero  hypothesis ( Ho ) is rejected and Ha accepted, so this hypothesis has been tested empirically.

Keywords


Motivation , Job Satisfaction , Employee Performance

Full Text:

PDF

References


As’ad, Moch. 2005, Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kayawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina, Universitas Muhammadiyah, Malang.

Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi IV. Jakarta: Rineka Cipta.

Bernardin, H. John & Joyce, E. A Russel, 2003. Human Resource Management :an experiential approachs. Singapore : MC. Graw Hill Internasional.

Dessler, Gary, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Prenhallindo.

Donely, Ivan Cevhic, Gibson 1989, Organisasi Prilaku struktur, proses, jilid 2Jakarta PT. Bina Rupa Aksara.

Fred r. David, 2005, Manajemen Strategi, Edidsi 10. Jakarta Salemba 4.

Fillipo, Edwin B, 2007, Manajemen Personalia (Terjemahan Moh Masud). Edisi ke IV. Jakarta Erlangga.

Griffin, Ricky. W, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 6, Jakarta Erlangga.

Kurt, Golstein (Maslow), 2004, Manajemen Kinerja, Jakarta, PT. RajaGrafindo Persada

Handoko, Hany, T. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE

Hariadja, 2002, Pengaruh Budaya kerja dan pola Pengembangan karier terhadap kepuasan kerja serta implikasinya kepada kinerja pegawai, Disertasi Universitas Padjajaran Bandung.

Hasibuan, Malayu. SP, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Heidrachman, 2004, Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.

Ilham Noor, 2007, Faktor - faktor yang mempengaruhi kompensasi dan dampaknya terhadap peningkatan motivasi dan kinerja karyawan, UPN “Veteran” Jawa Timur.

Luky, 2009, The purpose of this researched is to find out how big is the effect of organization culture to ward motivation, job satisfaction and employee’s job.

Mahesa, Deewar And Djastuti, Indi 2007, Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java).

Manulang Dra, 2005, Pengantar Ekonomi Perusahaan, penerbit Ghalia Medan, Jakarta, Yogyakarta, Tahun 2005.

Martoyo, Susilo, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta BPFF

Mathis dan Jackson (terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.

Mitchell, 2002, Manajemen Prilaku Organisasi. Bandung: PT Citra Aditya Bakti.

Munandar, 2009, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Semarang, UPN “Veteran” Jawa Timar

Muhammad Fawad Hanif & Dr. Yasir Kamal, 2009, Pay and the job Satisfaction : A Comparative Analysis of Different Pakistan.

Nadia Ayub, 2011, The relationship between motivation and job satisfaction.

Nitisoemito, Alex. 2006, Manajmen Personalia Ghalia, Indonesia, UGM, Yogyakarta.

Noski, 2009, Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kayawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina, Universitas Muhammadiyah, Malang.

Nugroho, B.A. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta : Andi Offse

Prabu Mangkunegara, A, A, Anwar. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Robbin, Stephen, 2002, Prinsip- prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima. Erlangga. Jakarta.

Robbin, Stephen, P Judge , Thimoty, A, 2008, Prilaku Organisasi. Edisi 12 Jakarta Salemba 4

Ridwan, 2010, Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Balai Aksara.

Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Grafindo.

Salman Khalid, 2012, Job satisfaction among academic staff.

Santoso, Singgih. 2001. Buku latihan SPSS. Edisi kedua. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo

Sayogo, 2009, Metode Riset (Aplikasi dalam Pemasaran). Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Septriyan, 2007, The Effect job motivation and job saticfaction on employee ferformance at the head office PP. London.

Simamora, 2005, Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE UGM.

Siagian. P, Sondang, 2006, Sistem Informasi Untuk Pengambilan Keputusan. Jakarta : CV Haji Masagung.

Sugiyono, 2010, Statistik Non-parametrik untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.

Sugiyono dan Wibowo, 2004, Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Suliyanto, 2005, Total Quality Service. Yogyakarta: Andi.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Wexley & Yukl, 2007, Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Winardi, 2000, Pengantar Ekonomi Perusahaan, penerbit Ghalia Medan, Jakarta, Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal Wawasan Manajemen by Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International LicenseBased on a work at jwm.ulm.ac.id.