Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Tanah Laut

Tony Nursofyan, Ahmad Alim Bachri, Rini Rahmawati

Abstract


The research aims to determine and analyze the influence of performance appraisal and workmotivation towardthe job satisfaction of employees in the BKD of Tanah Laut District.The population of this research is 41 people by using Multiple Regression Analysis Method. It is performed to determine whether the independent variable (performance appraisal and work motivation) partially influence the dependent variable (job satisfaction).The results on the BKD of Tanah Laut District indicate the absence of significant influence partially between the independent variables of performance appraisal toward the dependent variable of job satisfaction as well as the independent variable of work motivation which shows positive and significant influence on the dependent variable of job satisfaction.


Keywords


Performance appraisal, work motivation, job satisfaction

Full Text:

PDF

References


Antoni, F. (2006). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya. Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya.

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

BKD Tanah Laut. (2015). Profil Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tanah Laut. Pelaihari.

Badan Kepegawaian Negara. (2013). Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011. Berita Negara RI tahun 2013 Nomor 33. Badan Kepegawaian Negara. Jakarta.

Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10, 2.

Dhermawan, A. A., Sudibya, I. G., & Utama, I. W. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Dinas PU Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6, 173.

Ermayanti, D., & Thoyib, A. (2001). Pengaruh Faktor Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Surabaya. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.

Ghazanfar, F., Chuanmin, S., Khan, M. M., & Bashir, M. (2011). A Study of Relationship between Satisfaction with Compensation and Work Motivation. International Journal of Business and Social Science, 2, 120-131.

Gibson, J. L. (1994). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Gibson, J. L., Ivancevich, & Donnely. (1997). Organizations (Terjemahan). Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jehanzeb, K., Rasheed, P. M., Rasheed, A., & AlamzebAamir. (2012). Impact of Rewards and Motivation on Job Satisfaction in Banking Sector of Saudi Arabia. International Journal of Business and Social Science, 03, 272-278.

Kampkötter, P. (2014). Performance Appraisals and Job Satisfaction. Berlin: German Socio-Economic Panel Study (SOEP).

Karimi, R., Malik, M. I., & Hussain, D. S. (2011). Examining the Relationship of Performance Appraisal System and Employee Satisfaction. International Journal of Business and Social Science, 2, 243-247.

Luthans, F. (2006). Organization Behaviour Edisi kesepuluh. New York: The Mc Graw Hall Co Inc.

Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi I. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM (Cetakan Keenam). Bandung: PT Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nazir, M. (2005). Metodologi penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Newstrom, J. W., & Davis, ‎. (1990). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Ochoti, G. N., Maronga, E., Muathe, S., Nyabwanga, R. N., & Ronoh, P. K. (2012). Factors Influencing Employee Performance Appraisal System: A Case of the Ministry of State for Provincial Administration & Internal Security, Kenya. International Journal of Business and Social Science, 37-46.

Pemerintah Kabupaten Tanah Laut.(2010). Peraturan Daerah Kabupaten Tanah Laut Nomor 01 Tahun 2010 tentang Organisasi Perangkat Daerah. Lembaran Daerah Tahun 2010 Nomor 13. Pelaihari. Sekretariat Daerah. Pelaihari.

Pemerintah Kabupaten Tanah Laut. (2009). Peraturan Bupati Tanah Laut Nomor 37 Tahun 2009 tentang Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kabupaten Tanah Laut.Sekretariat Daerah. Pelaihari.

Republik Indonesia. (1979). Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Lembaran Negara RI Tahun 1979 Nomor 17. Sekretariat Negara. Jakarta.

Republik Indonesia. (2011). Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Lembaran Negara RI Tahun 2011 Nomor 121. Sekretariat Negara. Jakarta.

Riduwan. (2008). Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfa Beta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek. (Edisi Kedua). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi (Edisi 8). Jakarta: Prentice Hall.

Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi (Edisi Kelima). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Shah, M. J., Musawwir-Ur-Rehman, Akhtar, G., Zafar, H., & Riaz, A. (2012). Satisfaction and Motivation of Teachers of Public Educational Institutions. International Journal of Business and Social Science, 271-281.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sihaloho, F. L., & Halim, A. (2005). Pengaruh Faktor-Faktor Rasional, Politik dan Kultur Organisasi Terhadap Pemanfaatan Informasi Kinerja Instansi Pemerintah Daerah. Simposium Nasional Akuntansi VIII. Solo.

Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singarimbun, M., & Sofian, E. (2006). Metode Penelitian Survey. Jakarta: PT Pustaka LP3ES.

Singh, S. K., & Vivek, T. (2011). Relationship between Motivation and Job Satisfaction of the White Collar Employees : A Case Study. Management Insight, 31-39.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-12). Bandung: Alfabeta.

Sujak. (1990). Kepemimpinan Manajer. Jakarta: CV Rajawali.

Sylvana, A. (2002). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Anggota Polri Polda Metro Jaya. Jurnal Universitas Terbuka.

Tridayanti, R. H. (2015). Pengaruh Performance Appraisal dan Turnover Intention Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Lucindo Raya Cabang Surabaya Timur. e-Jurnal Spirit Pro Patri, 1-8.

Umar, H. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Revisi, Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Usmara, A. (2006). Motivasi Kerja, Proses,Teori dan Praktik. Jakarta: Amara Books.

William D. Frye, P. C. (2012). An Examination of Job Satisfaction of Hotel Front Office Managers According to Extrinsic, Intrinsic, and General Motivational Factors. International Journal of Business and Social Science, 3(Special Issue), 40-52.




DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jwm.v6i1.159

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Wawasan Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Wawasan Manajemen by Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Based on a work at jwm.ulm.ac.id.