PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. BUMI BARITO UTAMA CABANG BANJARMASIN
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwmthemanagementinsightjournal.v1i2.17Keywords:
Discipline Work, Motivation, Leadership, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the influence of labor discipline, motivation and leadership as an independent variable either partially or simultaneously on employee job satisfaction as the dependent variable on the company PT. Bumi Barito Main branch of Banjarmasin.
The research uses a quantitative approach with a sample of 39 employees of PT. Bumi Barito Main branch of Banjarmasin. Measurement variables by using a Likert scale with a score of 1 to 5 scale. Data were analyzed using multiple linear regression statistical techniques and to test the significant level using the F test and t-test with SPSS all assistance.
Partial results of the study showed that labor discipline and a significant positive effect on job satisfaction, motivation variable positive and significant effect on job satisfaction and leadership variable positive and significant effect on job satisfaction. The results showed that the variables simultaneously work discipline, motivation and leadership, and a significant positive effect on job satisfaction. Of the three independent variables studied variables that have the greatest influence / motivation is the dominant variable in the regression coefficient of 0.464 or 46.4% on job satisfaction compared with the other two independent variables.
Downloads
References
Arikunto. Suharsimi, 2000, Manajemen Penelitian Edisi Baru, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
As’ad Moh 1995, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri edisi kempat , Penerbit Liberty, Yogyakarta.
Brahmasari Ida Ayu, 2008 Pengaruh Motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan, jurnal Manajemen dan Kewirahusaan Vol.10 No.2.
Dessler Gary, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Benjamin Modan, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Dubrin Andrew J, 2005, Leadership Terjemahan Edisi Kedua, Penerbit Pranada, Jakarta. Ekayadi Septiayaningsih 2007, Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap
Kepuasan kerja PT. Rimbajatiraya Citrakarya,
Gita Sudarmo, Sugita, 2000, Perilaku Organisasi Edisi Pertama, Cetakan kedua, Penerbit
BPFE, Yogyakarta
Guritno Suryo, Sudaryono, Untung Raharjo 2011, Theory dan Aplcation IT Research/ Metodologi Penelitian Tekhnologi Informasi, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Handoko T.Hani 2001 Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia edis kelimabelasi, Penerbit BPFE Yogyakarta.
Handoko,T.Hani 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia edisi kedua
Cetakan keempatbelas Penerbit BPFE Yogyakarta.
Hasan Iqbal, 2004 Analisis Data Penelitian dengan Statistik Penerbit, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan Melayu 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi, Penerbit Bumi kasara Jakarta
Hasibuan Melayu 2003, Organisasi dan Motivasi :Dasar Peningkatan Produktivitas
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan Melayu 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi, Penerbit Bumi
Aksara , Jakarta
Irawati, Sudarsono, 2008, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, Produktifitas kerja dan Kinerja Organisasi (Suatau pendekatan konseptual).
Ivancevich Jhon M, Robert Konopaske, M.T. Mattesoon, Perilaku dan Manajemen
Organisasi Jilid Satu Edisi Ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Luthans, Fred 2006. Perilaku Organisasi edisi kesepuluh, penerbit Andi Offset.
Mamik, 2008, Pengaruh Kedisiplinan, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.7 No.2 2009.
Muhaimin, 2004 Hubungan antara Kepuasan kerja dan Disiplin kerja Karyawan Operator Shawing Computer bagian Produksi PT. Primarindo Asian Infrastruktur, Tbk Bandung.
Nawaz Musarrat M 2010, Effect of Motivationl Factor on Employees Job Satisfaction a Case Study of University of the Punjab, Pakistan Intenational Journal of Bussines and Mangement Vol.5 No.3
Nitisemito Alex S, 1996, Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Parvin,Kabir 2012, Factors Affecting Employee Job Satistfaction of Pharmeutical Sector. Prabu Anwar, 2005, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Badan Koordinasi
Keluarga Berencana Nasionala Kabupaten Muara Enim
Risambessy A, 2012, The Influence Of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towords Job Satisfaction and Employee Performance.
Rivai, 2004, Kiat Memimpin dalam Abad ke 21, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Robbins S.P 1996, Perilaku Organisasi edisi kesepuluh, Penerbit Indeks Gramedia,
Yogyakarta.
Robbins S.P 2001, Perilaku Organisasi Jilid 2 edisi ketujuh, Penerbit Prenhellindo, Jakarta. Robbins S.P, 2006, Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh, Penerbit Indeks, Gramedia,
Jakarta.
Robbins,S.P 2003, Perilaku Organisasi Jilid satu edisi ketujuh, Penerbit Prenhellindo, Jakarta.
Santoso Singgih 2010, Statistik Parametrik , Konsep dan Aplikasi dengan SPSS, Penerbit
Elex Media Komputindi, Jakarta.
Sharma, Bajpai 2010, Effective Leadership and its Linier Dependence on Job Satisfaction
: A Comparative Study in Public And Private Organization In India.
Siagian Sondang P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Siswanto, Bedjo 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Penerbit Bumi Akasara, Jakarta.
Sopiah 2008, Perilaku Organisasional, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Sukandarramudi, 2006, Metodologi penelitian “Petunjuk Praktis Untuk Peneliti Pemula,
Penerbit Elex Media Komputindo, Jakarta
Sunarto, 2003, perilaku Organisasi, Penerbit AMUS, Yogyakarta. Sudjadi 2005, Manajemen Organisasi. Penerbit Pustaka Aksara, Jakarta
Suryana, 2007, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada Divisi Tambang PT. Inco Sorowako
Umar Husein 2010, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Seri Penelitian Bisnis No.1, Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Yuki, G. A, 2005, Leadership In Organizations, Upper Saddle River, Prentice-Hall.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
