PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DINAS PEMBEKALAN TNI AL
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwmthemanagementinsightjournal.v10i1.198Keywords:
Competence , Organizational Culture, Work ProductivityAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja Disbekal. Populasi dalam penelitian ini adalah personel Disbekal sebanyak 112 orang dengan sampel penelitian berjumlah 88 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan hypothesis testing untuk menguji tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Pengolahan data menggunakan tools SPSS 23 terhadap uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji regresi sederhana dan uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, Kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kesimpulan penelitian ini secara umum adalah terdapat pengaruh kompetensi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja Disbekal, dan tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini seluruhnya terbukti diterima.
Downloads
References
Andriani, Rian. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Di Bandung Ecodemica. Vol II No. 2 September 2014
Baba, Ali. 2018. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan – Volume 18, Nomor 4, Desember 2018
Creswell, J. W. 2016. Research Design, Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitaif, dan Campuran. 4th ed. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Dharma, Agus. 2014. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta. :Graha Ilmu
Lawrence, John Suprihanto. 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo
Nofriyanti, Eka dan Agung Kuswantoro. 2019. Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Organisasi, Disiplin Pegawai, dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Semarang, Economic Education Analysis Journal. Terakreditasi SINTA 5 – 30 September 2019
Ramayani, Ira. 2014. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Kecamatan Ampek Angkek Kabupaten Agam. Padang: Universitas Andalas Padang.
Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Robinson, Jr. A.Pearce, John II, Richard B. 2014. Manajemen strategi. Jakarta: Salemba Empat.
Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wirawan. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Embat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
