PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus di PT.Makmur Sejahtera Wisesa Tanjung Tabalong Anak perusahaan PT. Adaro Energy

Andria Marta, Tinik Sugiati, Maya Sari Dewi

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Makmur Sejahtera Wisesa. Jenis Penelitian ini adalah penjelasan kuantitatif dengan menggunakan metode kuisioner, analisis data menggunakan regresi linear berganda. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Makmur Sejahtera Wisesa dengan sampel hampir seluruh populasi atau dikenal dengan istilah sampel jenuh. Variabel bebas yang diteliti adalah pelatihan (X1), kompensasi (X2), dan disiplin kerja (X3), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Pelatihan, kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Algifari, 2015, Analisis regresi edisi 2, BPFE, Jogyakarta.

Dessler, Gary, 2016, Manajemen sumber daya manusia edisi kesepuluh, Index, Jakarta.

Elnaga, Imran 2013, ‘The Effect of Training on Employee Performance’, vol. 5, hal. 137-147.

Handoko, T. Hani, 2016, Manajemen personalia & Sumber daya manusia edisi kedua, BPFE UGM, Jigyakarta.

Hasibuan, S.P.Malayu, 2016, Manajemen sumber daya manusia edisi revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Luthan, F, 2016, Perilaku organisasi, Andi, Jogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2016, Manajemen sumber daya manusia perusahaan cetakan keempat, Remaja Rodakarya, Bandung.

Mathis, Jackson, 2016, Manajemen sumber daya manusia, PT. Salemba Empat, Jakarta.

Mondy, R Wayne, 2016, Manajemen sumber daya manusia edisi kesepuluh, Erlangga, Surabaya.

Mphil, Abdul Hamid 2014, ‘Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan)’, vol. 5, no. 2, hal. 302-309.

Nazir, Moh, 2016, Metode penelitian cetakan ke 9. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2016, Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan edisi ketiga, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbin, Stepen P, Judge, 2017, Perilaku organisasi, Salemba empat, Jakarta.

Sastrohadiwijaya, Siswanto, 2010, Manajemen sumber daya manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Hendry, 2016, Manajemen sumber daya manusia, STIE YKPN, Jogyakarta.

Sopiah 2013, ‘The Effect of Compensation toward Job Satisfaction and Job Performance of Outsourcing Employees of Syariah Bank in Malang Indonesia’, vol. 3, no. 2, hal. 77-91.

Sutrisno Edy, 2016, Manajemen sumber daya manusia edisi kedelapan, PT. Putra Kencana, Jakarta.

Sugiyono, 2010, Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif, Alfabeta, Jogyakarta.

Sugiyono, 2012, Metode penelitian, Alfabeta, Bandung.

Waris, Abdul, Mangkunegara, Anwar Prabu 2015, ‘Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Krida)’, vol. 2, hal. 1240-1251.

Yuddin 2017, ‘Influence of the Compensation, Motivation and Discipline Work againt the Work Achievment Teacher at SMA Negeri Jeneponto Regency West Bangkala I’, vol.5, hal. 83-88.




DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jwm.v8i3.251

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JWM (Jurnal Wawasan Manajemen)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Jurnal Wawasan Manajemen by Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. Based on a work at jwm.ulm.ac.id.