ANALISA KOMPETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA KNOWLEDGE SHARING DAN EFEKTIVITAS PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwmthemanagementinsightjournal.v11i3.272Keywords:
Knowledge Sharing, Training Effectiveness, Employee Competency and Employee PerformanceAbstract
The aim of this study is to discover and evaluate the impacts of knowledge transfer and training efficacy on employee performance, with employee competency serving as a moderator. 40 employees from the Bank Kalsel Amuntai Branch took part in this survey as responders. The analytical application used is called SmartPLS. The study's conclusions show that training effectiveness and information sharing both have positive and substantial influence on worker performance. The impacts of information exchange and training efficacy on performance are also moderated by employee competency
Downloads
References
Abdillah., W dan Jogiyanto. (2009). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam Penelitian Bisnis . Penerbit Andi: Yogyakarta. Hal 262.
Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 35–45.
Aepli, M., Kuhn, A., & Schweri, J. (2021). Culture, norms, and the provision of training by employers: Evidence from the Swiss language border. Labour Economics, 73, 102057.
Astitiani, N. L. P. S., & Sintaasih, D. K. (2019). Peran Mediasi Knowledge Sharing Pada Pengaruh Quality of Work Life dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 13(1), 1-14.
Azhari, M. I., & Priyono, B. S. (2022). Knowledge Sharing Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal E-Bis, 6(1), 243-255.
Chaerudin, Ali, 2019, Manjemen Pendidikan dan Pelatihan SDM, Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. Sukabumi, Jejak anggota IKAPI.
Darmiyanti, N. M. D., & Ni Wayan Ari Adiputri, N. W. A. A. (2020). Efektivitas pelatihan kerja terhadap kinerja kader Posyandu. Jurnal Kebidanan, 9(2), 95-102.
Deole, S. S., Deter, M., & Huang, Y. (2023). Home sweet home: Working from home and employee performance during the COVID-19 pandemic in the UK. Labour Economics, 80, 102295.
Elizabeth, T. (2015). Analisis Knowledge Sharing pada Mahasiswa Program Studi Teknik Informatika STMIK GI MDP. Creative Information Technology Journal, 1(4), 296.
Ghozali, Imam., Latan, Hengki. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip
Hasibuan, S.P Melayu (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Askara
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan Dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98-115.
Hendriani, S., Efni, Y., Fitriani, A., (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Riau Kepri Kantor Pusat Pekanbaru. Pekbis Jurnal, Vol.5.133-144
Husain A. Sabil (2015). Penelitian Bisnis Dan Manajemen Menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan Smart PLS 3.0, Modul Ajar Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unversitas Brawijaya.
Laura, N. (2019). Penerapan Dimensi Knowledge Sharing Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Sektor Wisata Di Indonesia. Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi, 14(2), 284–301.
Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between Training Functions and Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7).
Mangkunegara (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mastur, M. (2021). Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren. Technomedia Journal, 7(1), 22–36.
Matzler, K. Renzl. (2008). Personality Traits And Knowledge Sharing. Journal of Economic Psychology. Vol. 29 pp. 301-313.
Nadiroh, L. K. A., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompetensi Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(4), 2190-2199.
Novita, R., Prayekti, P., & Herwati, J. (2020). Pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 117.
Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). Peran knowledge sharing, learning organization dan kapabilitas inovasi individual terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 84-96.
Prasetyo, Wio Eka. (2018). Pengaruh Tujuan, Peserta, Instruktur dan Materi Pelatihan Terhadap Efektivitas Pelatihan (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia Persero).
Pringgabayu, D., & Hermawan, W. (2020). Mediasi kompetensi pegawai dalam hubungan antara knowledge sharing dengan peningkatan kinerja pegawai bank umum syariah. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 1(2).
Purnomo, D., Lubis, M. R. H., Rakhmadani, D. P., Arum, M. P., & Purbaya, M. E. (2021). Efektivitas Pelatihan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Kemampuan Dan Kinerja Penjualan Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Eksekutif, 18(1), 65-74.
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Sánchez Limón, M. L., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11), e11374.
Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Thamrin Brothers A.Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 20–34.
Reviyandi, Dandy. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Hardskill Terhadap Kinerja Karyawan Di Dago Suites Apartement Bandung – Pt Istana Group. Skripsi. Pasundan : Universitas Pasundan.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Rizana, D. (2018). Pengaruh perilaku berbagi pengetahuan, persepsi dukungan organisasi dan person job fit terhadap perilaku inovatif. Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 93–102.
Rumijati, A. (2020). Peran knowledge sharing dan motivasi pada pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 226-245.
Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018a). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79.
Taufik, F. F., Syahrulloh, G. F., Rinanda, I., Meliawati, I., & Pratama, L. C. (2021). Efektivitas Pelatihan Berbasis Kompetensi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumedang. Journal Of Regional Public Administration (JRPA), 6(1), 16-24. https://www.bankkalsel.co.id/
Van Triest, S., Kloosterman, H., & Groen, B. A. C. (2023). Under which circumstances are enabling control and control extensiveness related to employee performance? Management Accounting Research, 59, 100831.
Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
