ANALISIS EMPLOYEE DEVELOPMENT DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU INOVATIF KARYAWAN

Authors

  • Raihan Rangga Arifin Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Faizal Mulia Z Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Kokom Komariah Universitas Muhammadiyah Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.20527/jwm.v13i3.385

Keywords:

Employee Development, Organizational Support, , Employee Innovative Behavior

Abstract

Human Resource Management (HRM) has the potential to develop an innovative culture that can improve the competitiveness of companies in the property sector. This study aims to investigate how employee development and organizational support impact employee innovative behavior. This study was conducted on 42 employees of PT. Setiabudiland in Sukabumi. The sample selection was carried out using a saturated sampling technique. For data analysis, the study used multiple linear regression analysis with the SPSS 27 application. The results showed that employee development and organizational support had a positive effect on employee innovative behavior. These results highlight the importance of a systematic employee development strategy and comprehensive organizational support as a basis for creating an innovative culture in the workplace. The limitations of this study include the narrow study area and the number of variables that were not analyzed.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, D., Setiaji, B., Jarkawi, J., Primadewi, K., Habibah, U., Peny, T. L., Rajagukguk, K. P., Nugraha, D., Safitri, W., Wahab, A., Larisu, Z., & Dharta, F. Y. (2023a). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metpen.

Anjasari, A. L. (2021). Pengaruh Inovasi Manajemen Dan Inovasi Budaya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.

Ashariana, Rukhmana. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap keinginan karyawan dalam berinovasi. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 1666–1669.

Badriyati, L. N. (2025). Pengaruh Pengembangan Diri (People Development), Pelatihan dan Penghargaan (Reward) Terhadap Motivasi yang Berdampak pada Kinerja Karyawan di Lingkungan Kecamatan Tayu, Pati. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 4(2), 49–59.

Dahlan, N. (2023). Analisis Job Crafting Dan Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pt. Infomedia Nusantara. Tesis, 13(1), 104–116.

Elburdah, R. P., Rahayu, S., Tilova, N., Prodi, D., Fakultas, M., & Dan Bisnis, E. (2024). Loyalitas Kreativitas Abdi Masyarakat Kreatif Strategi Perilaku Kerja Inovatif Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Kaysorn Thailand. Program Studi Ekonomi Manajemen Universitas Pamulang Jurnal LOKABMAS Kreatif, 05(01), 77–84.

Estuningtyas, R., & Wening, N. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterikatan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Magelang. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 72–83.

Ghozali I., (2021). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Ie, M., Cecilia, E., & Kristanti, A. (2021a). Dampak dukungan organisasi dan kreativitas karyawan terhadap perilaku kerja inovatif melalui Organizational Citizenship Behaviour ( OCB ) sebagai variabel meditasi. Serina Iii Untar 2021, 2(1), 789–798.

Ikhwan, Dr. (2024). Perilaku Organisasi. In LPMI (Lembaga Pembangunan Masyarakat Indonesia).

Jamaludin, A., & Nurhayati, I. (2022). Pengembangan Perilaku Inovatif Melalui Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi Pada PT Pos Indonesia Bandung. JEMPER (Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan ), 4(1), 63. https://doi.org/10.32897/jemper.v4i1.1257

Maturangga, C., & Santoso, T. (2021). Pengaruh Employee development Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Normative Commitment Dan Person-organization Fit Pada Karyawan PT …. Agora, 9(2).

Mauliddiyah, N. L. (2021). PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PLN KOTA JAMBI. Skripsi, 6.

Meidawati, D., Subyantoro, A., & Hikmah, K. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing, Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Kepemimpinan Transformasional Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dakwah, 9(2), 184–207.

Nurcahyo S A. (2024). Peningkatan Innovative Work Behavior Melalui Quality of Work Life Dan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Mediasi. Ekobis, 25(1), 20–35.

Prahendratno, A.,. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. In Sonpedia Publishing Indonesia, PT (Issue Juni).

Priadana, S. (2021). Metode Penelitian. In PascalBooks (1st ed., Vol. 3, Issue 17). PascalBooks.

Rosita. (2024). Perilaku Organisasi. In WIDA Publishing. https://doi.org/10.52931/t4b6/2022

Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., & Iriantara, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Perilaku Kerja Yang Inovatif dan Efektifitas Organisasi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 331–338. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i3.610

Sahputra, M., & Daulay, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Kesehatan Modern, 6(3), 47–51.

Setyanti, S. W. L. H., Nilasari, F. S., Prajitiasari, E. D., & Sudarsih, S. (2023). Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediator Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Perilaku Inovasi UMKM Batik Jember. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 8(1), 15–26. https://doi.org/10.29407/nusamba.v8i1.17482

Sriwardani, S., Fajar, F., & Maria, S. (2022). Analisis faktor-faktor determinan perilaku inovatif karyawan di organisasi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(12), 5506–5516. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i12.2047

Susanti, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 4(3), 111. https://doi.org/10.56957/jsr.v4i3.189

Tamaulina Br. Sembiring, SH., M.Hum., Ph. D., Irmawati, S.Sn., M. P., Muhammad Sabir, S.Pd., M. P., & Indra Tjahyadi, S.S., M. H. (2023a). Teori Dan Praktik Pendekatan. Saba Jaya Publisher.

Tico, R. R., Adam, Y., Amiruddin, A., & Ariawan, A. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(2), 55–65. https://doi.org/10.37195/jtebr.v4i2.107

Wahyuni. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 3, 14–23.

WIPO. (2024). Global Innovation Index 2024. World Intelectual Property Organization, c.

Yuliani, I. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. In Ph. D. Prof. AlFitri, M. Ag., LL. M. (Ed.), PT RAJAGRAFINDO PERSADA (1st ed., Vol. 1, Issue 1).

Downloads

Published

2025-10-30

Issue

Vol. 13 No. 3 (2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.