Strategi Manajemen SDM dalam Menangani Burnout Karyawan: Literature Review terhadap Pendekatan Kesejahteraan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwm.v14i2.401Keywords:
Human Resource Management (HR), Employee Burnout, Work life balance, Support for Work Welfare OrganizationsAbstract
This study aims to examine Human Resource Management (HRM) strategies in addressing employee burnout through a literatur riview of 21 national and international articles published between 2021 and 2025. Burnout is understood as an individual problem caused by high workloads, role ambiguity, lack of emotional support, and weak HR policies. Using a descriptive qualitative approach, this study analyzes key themes covering the causes of burnout, HR strategies, and approaches to work well-being. The Study result indicate that strategies such as work-life balance programs, organizatonal support, HR development,and emotional intelligence training are highly effective in reducing burnout levels. These strategies support mental health, increase employee productivity, and support organizational sustainability. This research provides a practical contribution to organizations in developing HR policies oriented towards employee well – being
Downloads
References
Adila, N. , M. A. ,& S. O. M. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Job Burnout TerhadapProduktivitas Kerja Karyawan Pt. Dunia Mas Indopratama. Bis-A, 13(02), 64–72.
Afifah, H. ,& N. M. S. (2024). Peran Program KesejahteraanPsikologi Dalam Mengatasi Stres Dan Burnout Guru Di Lembaga Pendidikan. Jurnal Tahsinia, 5(8), 1143–1154.
Alpa’izi, J. , R. P. R. U. ,& P. R. Y. (2024). Peran Dukungan Sosial Terhadap Burnout: Studi Regresi Pada Karyawan Retail Di Purwakarta. Urnal Psikologi Dan Konseling West Science, ,2(03), 138–144.
Alpa’izi, J., Rahayu, P., Rahman, U., & Pratomo, R. Y. (2024). Peran Dukungan Sosial Terhadap Burnout : Studi Regresi Pada Karyawan Retail Di Purwakarta Article Info Abstrak. In Jurnal Psikologi Dan Konseling West Science (Vol. 2, Issue 03).
Ardari Ara Zirinita, & M. Farid Wajdi. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support, Job Demands, Dan Burnout TerhadapKepuasanKerjaKaryawan. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 1981–1997. Https://Doi.Org/10.34127/Jrlab.V13i3.1252
Clara Vidhia. (2022). Peran Manajemen Sdm Untuk Meningkatkan Organisasi .Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(6), 5558–5562.
Dewangga, W. (2023). Pengaruh Stres Terhadap Produktivitas Dengan Burnout Sebagai Variabel Pemoderasi Dan Quality Of Work Life Sebagai Pemediasi Pada Universitas Katolik Parahyangan. 19. Https://Doi.Org/10.26593/Jab.V19i1.6381.1-25
Fatimah, U. ,& E. E. (2024). Pengaruh Job Security Dan Job Burnout Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Work Engagement. .Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 6552–6577.
Febrian, W. D. ,& R. A. N. (2024). Pengaruh Rekrutmen, Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner PT. Bank Ibk Indonesia Kcu Gkbi. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 60–76.
Galis, E. E., Wayan, N., & Puspitadewi, S. (2022). The Relationship Between Work Life Balance And Burnout In Pt. X. 10(03), 888–898.
Geladen, S. H. ,& W. S. (2024). Kecerdasan Emosi Dan Burnout Karyawan Yang Bekerja Di CvMomoidea. .Jurnal Ilmiah Psikologi Insani, 9(10).
Jeikawati, D. P. S. S. F. S. A. (2023). Gambaran Burnout Syndrome Pada Tenaga Kesehatan Di Rsud Kota Palangka Raya. Borneo Journal Of Medical Laboratory Technology, 5(2), 351–357.
Karania, T. (2025). AnalisisPengaruh Work Life Balance, Tingkat Stres Dan Burnout Terhadap Produktivitas (Study Case MahasiswaUiversitas Buddhi Dharma). Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1).
Lindah Rohmawati, D. J. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Overload Terhadap Tingkat Burnout KaryawanGenerasi Z Di Surabaya. Jurnal Analisis Dan Manajemen Strategis, 6(2), 26–38.
Marcelina, S. A. ,& A. P. (2024). Pengaruh Burnout Terhadap Work Engagement KaryawanMelalui Perceived Organizational Support SebagaiVariabel Mediasi. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 15(3), 521–531.
Marcelina, S. A., &Archianti, P. (2024). Pengaruh Burnout Terhadap Work Engagement Karyawan Melalui Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 15(3), 521–531. Https://Doi.Org/10.33059/Jseb.V15i3.10067
Mutiara, S. T. , P. D. H. , A. M. A. F. , F. W. D. ,& P. S. (2024). Kinerja Karyawan: Peran KeadilanDistributif, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Dan Burnout: Studi Kasus Pada Karyawan Depo Jakarta. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1125–1138.
Nursavy, R. M. ,& B. B. (2024). Work Motivation Memoderasi Pengaruh Burnout Terhadap Job Performance Pada Karyawan KjppRst. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 13(12).
Puspita, V. ,& F. F. (2024). Pengaruh Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Kanca Manna Bengkulu Selatan. Jmb: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(1), 50–59.
Putri Sukowati, S. P. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi .Jurnal Kajian Ekonomi &Bisnis Islam, 6(1), 998–1017.
Rohmawati, L. ,& J. D. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Overloadterhadap Tingkat Burnout KaryawanGenerasi Z Disurabaya. Jurnal Analisis Dan ManajemenStrategis, 6(2).
Rohmawati, L., &Julindrastuti, D. (N.D.). JurnalAnalisis Dan ManajemenStrategisPengaruh Work-Life Balance Dan Work Overload Terhadap Tingkat Burnout KaryawanGenerasi Z Di Surabaya. Https://Ejurnals.Com/Ojs/Index.Php/Jams
Rotinsulu, Y. C. , L. V. P. ,& L. R. Y. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity Dan Work-Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan Pada Bank Bni Kc Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,12(1), 1017–1027.
Ruslan, R. , D. T. S. P. , R. Z. , M. M. I. ,& S. K. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout TerhadapKepuasanKerjaKaryawan Pada Wizzmie. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(1), 1–16.
Salsa Bila Rahayu, Jatmiko. (2025). Pengaruh Work Life Balance Dan Job Burnout Terhadap Employee Performance Dimoderasi Oleh Employee Engagement Pada Analis Laboratorium Wanita Di Jabodetabek. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 5(3), 215–240.
Setiawan, D. A. ,& S. Y. N. (2024). Analisis Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada JabatanFungsional Dosen AsnPppk DiPerguruan Tinggi Negeri X. Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 25–44.
Siadari, E. S. ,& S. F. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Medan. Manbiz: Journal Of Management And Business, 3(2), 331–341.
Syaifudin, A. ,& S. M. (2025). Hubungan Burnout Perawat Dengan Pelaksanaan Budaya Keselamatan Pasien DiRsud Dr. Gunawan Mangunkusumo. Indonesian Journal Of Nursing Research (Ijnr), 8(1), 1–9.
TekniMegaster, F. A. A. T. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Nusantara Lestari. Comparative: Ekonomi Dan Bisnis,3(1), 62–76.
Wardani, A. A. ,& F. A. (2024). Mampukah Work Engagement Memoderasi Pengaruh Organizational Climate Terhadap Burnout Syndrome Pada Karyawan Perusahaan Jasa Kepelabuhan? Jurnal Ilmu Manajemen, 804–815.
Yunina, D. S. ,& L. A. L. (2024). Pengaruh Job Resources Terhadap Work Engagement Melalui Burnout. .Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 11(1), 314–329.
Zirinita, A. A. ,& W. M. F. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support, Job Demands, Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 1981–1997.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Orchida Ramadhania Fathumita, Kukuh Harianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
