Pengaruh Kepemimpinan Authentic, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwm.v14i1.407Keywords:
kinerja karyawan, kepemimpinan authentic, kompensasi, pengembangan karir, PT Bank BengkuluAbstract
Dalam menghadapi intensitas persaingan yang semakin meningkat di sektor perbankan, kinerja sumber daya manusia menjadi elemen krusial bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Hal ini sangat relevan bagi Bank Pembangunan Daerah yang memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi di wilayahnya. Penelitian ini mengeksplorasi sejauh mana pengaruh kepemimpinan autentik, sistem kompensasi, dan pengembangan karir terhadap performa kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Seluruh karyawan aktif PT. Bank Bengkulu yang berjumlah 533 orang dijadikan populasi penelitian. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan rumus Hair, yaitu jumlah indikator sebanyak 36 dikalikan 5, sehingga diperoleh total 180 responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 untuk pemodelan struktural. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, kepemimpinan autentik, kompensasi, dan pengembangan karir memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Bengkulu. Studi ini menegaskan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang autentik, pemberian kompensasi yang proporsional, serta strategi pengembangan karir yang sistematis dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di perbankan daerah.
Downloads
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) : Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Andi.
Afiyati, E. M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Afrelian, M. I., & Furqon, I. K. (2019). Legalitas dan Otoritas Fatwa Dewan Syariah Nasional Majelis Ulama Indonesia dalam Operasional Lembaga Keuangan Syariah. Jurnal Ilmiah Mizani: Wacana Hukum, Ekonomi Dan Keagamaan, 6(1), 1–12.
Ali, S. C., & Syah, T. Y. R. (2019). Organizational Culture and Motivation Over Mediated Performance by Organizational Commitment. Journal of Multidisciplinary Academic, 3(4), 85–90.
Alshammari, A., N. Almutairi, N., & Fahad Thuwaini, S. (2015). Ethical Leadership: The Effect on Employees. International Journal of Business and Management, 10(3), 108-116. https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n3p108
Anton, B., & Shina, A. F. I. (2018). Ekonometrika Terapan untuk Ekonomi dan Bisnis Islam Aplikasi dengan Eviews. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP2M) IAIN Salatiga.
Arifin, Magito, Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera Bitep, 1(1), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
Armaniah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT. BMD. Cakrawala, 18(2), 141–148. https://doi.org/10.31294/jc.v18i2.4110
Asbari, M., & Novitasari, D. (2021). Pengaruh Authentic Leadership Terhadap Mentalitas Siap Berubah dan Kinerja Pegawai Paruh Waktu. Business Management Journal, 17(1), 73–78. https://doi.org/10.30813/bmj.v17i1.2239
Binus. (2023). Memahami Validitas Konvergen (Convergent Validity) dalam Penelitian Ilmiah. Accounting.Binus.
Blanco-Melo, D., Nilsson-Payant, B. E., Liu, W. C., Uhl, S., Hoagland, D., Møller, R., Jordan, T. X., Oishi, K., Panis, M., Sachs, D., Wang, T. T., Schwartz, R. E., Lim, J. K., Albrecht, R. A., & tenOever, B. R. (2020). Imbalanced Host Response to SARS-CoV-2 Drives Development of COVID-19. Cell, 181(5), 1036-1045. https://doi.org/10.1016/j.cell.2020.04.026
Endarwita, & Rini, H. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 4(2), 116–125. https://doi.org/10.31846/jae.v4i2.155
Fakhruddin, U., & Saepudin, D. (2018). Integrasi dalam Sistem Pembelajaran di Pesantren. Ta’dibuna: Jurnal Pendidikan Islam, 7(1), 94-113. https://doi.org/10.32832/tadibuna.v7i1.1355
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.
Ghozali, I. (2014). SEM Metode Alternatif Dengan Menggunakan Partial Least Squares (PLS) (4th ed.). Universitas Diponegoro.
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Model (SEM) Berbasis Varian (1st ed.). PT. Inkubator Penulis Indonesia.
Hanif. (2017). Sistem Kompensasi PNS Berbasis Kinerja. Ikonomika: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(1), 92–104. https://doi.org/10.24042/febi.v1i1.145
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen, 11(2), 56–89.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (18th ed.). Bumi Aksara.
Hassan, A., & Ahmed, F. (2011). Authentic Leadership, Trust and Work Engagement. International Journal of Human and Social Sciences, 6(3), 164-170.
Hikmah, J. (2020). Paradigm. Computer Graphics Forum, 39(1), 672–673. https://doi.org/10.1111/cgf.13898
Javaid, M., Abdullah, N. H., Zeb, A., & Hussain, K. (2018). The Impact of Authentic Leadership on Knowledge Sharing Behavior with the Moderating role of Islamic Work Ethics. Journal of Physics: Conference Series, 1049(1), 1-11. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1049/1/012007
Jumawan, & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.153
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446. https://doi.org/10.22441/jurnal_mix
Khan, A. M., Hamzah, A., Jantan, B., Binti, L., Salleh, M., Dato’ Mansor, Z., Islam, A., & Hosen, S. (2019). The Impact of Transformational Leadership Effects on Innovative Work Behavior by the Moderating Role of Psychological Empowerment. Journal of Reviews on Global Economics, 8, 925–938. https://doi.org/10.6000/1929-7092.2019.08.79
Kuranchie-Mensah, E. B., & Amponsah-Tawjah, K. (2016). Employee Motivation and Work Performance: A Comparative Study of Mining Companies in Ghana. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2), 255–309. https://doi.org/10.3926/jiem.1530
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.
Kusuma, U., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Era Mulia Abadi Sejahtera di Malang. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 103–109. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.685
Ling, Q., Liu, F., & Wu, X. (2017). Servant Versus Authentic Leadership: Assessing Effectiveness in China’s Hospitality Industry. Cornell Hospitality Quarterly, 58(1), 53–68. https://doi.org/10.1177/1938965516641515
Mundakir, & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2639
Oduma, C., & Susan, W. (2014). Influence of Career Development Employee Performance in the Public University, A Case of Kennyatta University. International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship, 1(2), 1–16.
Parerung, A., Adolfina, & Mekel, P. A. (2014). Disiplin, Kompensasi dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 688-696. https://doi.org/10.35794/emba.2.4.2014.6439
Pasalli’, A., & Patattan, A. A. (2021). Hubungan Mutu Pelayanan Kesehatan dengan Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Fatima Makale di Era New Normal. Jurnal Keperawatan Florence Nightingale (JKFN), 4(1), 14–19. https://doi.org/10.52774/jkfn.v4i1.57
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The Effect of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Its Implication Towards Employee Performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Pohler, D., & Schmidt, J. A. (2016). Does Pay‐For‐Performance Strain the Employment Relationship? The Effect of Manager Bonus Eligibility on Nonmanagement Employee Turnover. Personnel Psychology, 69(2), 395–429. https://doi.org/10.1111/peps.12106
PT. Bank Bengkulu. (2023). Sustainability Report.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55. https://doi.org/10.30871/jaemb.v7i1.1083
Rusdi, M. (2019). Strategi Pemasaran untuk Meningkatkan Volume Penjualan pada Perusahaan Genting UD. Berkah Jaya. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 83–88. https://doi.org/10.21107/jsmb.v6i2.6686
Safi, S., Thiessen, T., & Schmailzl, K. J. G. (2018). Acceptance and Resistance of New Digital Technologies in Medicine: Qualitative Study. JMIR Research Protocols, 7(12), 8–25. https://doi.org/10.2196/11072
Semedo, A. S. D., Coelho, A. F. M., & Ribeiro, N. M. P. (2016). Effects of Authentic Leadership, Affective Commitment and Job Resourcefulness on Employees’ Creativity and Individual Performance. Leadership & Organization Development Journal, 37(8), 1038–1055. https://doi.org/10.1108/LODJ-02-2015-0029
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bumi Aksara.
Siswanto. (2020). Promosi Jabatan Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 187–197. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i2.32378
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Reseach and Development. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Tumi, N. S., Hasan, A. N., & Khalid, J. (2022). Impact of Compensation, Job Enrichment and Enlargement, and Training on Employee Motivation. Business Perspectives and Research, 10(1), 121–139. https://doi.org/10.1177/2278533721995353
Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89–126. https://doi.org/10.1177/0149206307308913
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235
Wani, A. S., Yasmin, F. A., Rizky, S., Syafira, S., & Siregar, D. Y. (2024). Penggunaan Teknik Observasi Fisik dan Observasi Intelektual Untuk Memahami Karakteristik Siswa di Sekolah Menengah Pertama. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 3737–3743. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.12974
Wiandari, I. A. A., & Darma, G. S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 61–78. https://doi.org/10.38043/jmb.v14i2.343
Wicaksono, P. (2010). Pengaruh Motivasi, Pola Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Winbaktianur, & Sutono. (2019). Kepemimpinan Otentik Dalam Organisasi. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Islam, 10(1), 71–78. https://doi.org/10.15548/alqalb.v10i1.830
Wong, I. A., Wan, Y. K. P., & Gao, J. H. (2017). How to Attract and Retain Generation Y Employees? An Exploration of Career Choice and the Meaning of Work. Tourism Management Perspectives, 23, 140–150. https://doi.org/10.1016/j.tmp.2017.06.003
Yamin, S. (2021). Smartpls 3, Amos & Stata: Olah Data Statistik (Mudah & Praktis). Dewangga Energi Internasional Publishing.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
