Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia PT PLN Indonesia Power Di PLTU Kalselteng 2 Banjarmasin Untuk Meningkatkan Kompetensi Dan Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwm.v13i3.372Keywords:
Training, Development, Competence, Performance, Human ResourcesAbstract
Amid intense global competition, human resource (HR) management and development have become key factors for companies, including PT PLN Indonesia Power, in enhancing operational efficiency, developing employee competencies, and achieving strategic goals through proper training and regular evaluations. This study aims to examine the impact of training and human resource development at PT PLN Indonesia Power in PLTU Kalselteng 2 Banjarmasin on improving employee competencies and organizational performance. The research employs a quantitative method with a hypothesis-testing design to analyze the relationships between variables and to assess the effects of training, human resource development, and competency on organizational performance at PT PLN Indonesia Power, using Likert-scale data collection and SEM PLS data analysis techniques. The findings reveal that training and HR development at PT PLN Indonesia Power in PLTU Kalselteng 2 Banjarmasin have a positive and significant impact on improving employee competencies and organizational performance. The analysis results indicate that the average scores of the research variables reflect respondents' positive perceptions of the implemented programs. Hypothesis testing confirms that training and HR development significantly influence competency and organizational performance, with R-square values of 57.5% and 51.8%, respectively, indicating that these factors explain a substantial portion of variations in both aspects. The research model is deemed acceptable based on the Goodness of Fit (GoF) test and demonstrates strong predictive relevance.
Downloads
References
Ahmad Salim, & Lisnawati Lisnawati. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Peningkatan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(4), 78–91. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i4.4221
Fadilatul Ummah, & Mudji Kuswinarno. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kompetensi Dikantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 231–238. https://doi.org/10.61132/rimba.v2i4.1379
Harefa, R. H. P., Harefa, P., Waruwu, E., & Ndraha, A. B. (2024). Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Desa Fodo Kecamatan Gunungsitoli Selatan Kota Gunungsitoli. JMPIS: Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(4). https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Herani, I. D., & Agusria, L. (2021). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir). MOTIVASI, 6(2), 100. https://doi.org/10.32502/mti.v6i2.3772
HutomoPangestu, A., Ukhra, A., Kurniawan, C. I., Herman, M. G. Y., Kristianto, R., & Saridawati. (2024). Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Menghadapi TantanganGlobal. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(11). https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.11608173
Khoirun Nisa, Ahmad Syihabuddin A.F, Frida Aprilia, & Ayu Lucy Larassaty. (2023). Peranan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Geprek Jon X Papa Risol. Dinamika Publik: Jurnal Manajemen Dan Administrasi Bisnis, 1(2), 99–111. https://doi.org/10.59061/dinamikapublik.v1i2.249
Labola, Y. A. (2019). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(1). https://doi.org/10.26905/jmdk.v7i1.2760
Lestari, M., Daeli, M., & Damanik, A. S. (2024). Peran Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kompetensi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Di Sektor Toko Dan UMKM. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(9).
M. Dunir, Fatkhurahman, & Bambang Supeno. (2023). Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 5(1), 41–49. https://doi.org/10.31849/jmbt.v5i1.14518
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Masyruroh, A. J., Fauzi, A., Julia, M., Ricki, T. S., & Romadhon, A. (2023). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan. Jurnal Humaniora Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(4). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.38035/jhesm.v1i4
Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, & Muhammad Isa Ansori. (2024). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2), 95–110. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288
Pramesrianto, A., Amin, S., & Ratnawati, R. (2019). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen, 7(1), 27–36. https://doi.org/10.22437/jdm.v7i1.16661
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.
Rahadi, D. R., Saputra, S., Hati, P. C., & Farid, M. M. (2023). Pelatihan & Pengembangan Karyawan. CV. Lentera Ilmu Madani.
Ramadhani, N. N., Nasrul, Syaifuddin, D. T., Maharani, S. W., & Putera, A. (2024). Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Homanis: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 1(1).
Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(7).
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Rustawan, N. D. R., Hidayat, A., & PArtimah. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Chio Medical Center Karawang. YUME: Journal of Management, 7(3).
Salsabila, & Hermana, H. C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41–53. https://doi.org/10.35760/eb.2021.v26i1.2892
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suwarno, T. ., Basuki, B., Harlie, M., & Mahfudz, E. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Banjarmasin. Al-Ulum : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 10(1). https://doi.org/10.31602/alsh.v10i1.13732
Taufik, & Muhamad Badar. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 3(3), 410–422. https://doi.org/10.51903/jupea.v3i3.1873
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
