Pengelolaan ESG dan Peran Dewan Pengawas dalam Strategi Perusahaan: Moderasi Gender Diversity terhadap Kinerja Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwm.v14i1.429Kata Kunci:
ESG, ukuran dewan, diversitas gender, kinerja keuanganAbstrak
Perhatian terhadap praktik keberlanjutan perusahaan semakin meningkat seiring dengan berkembangnya permasalahan ekonomi, sosial, dan lingkungan dalam lingkup global. Untuk menjaga atau bahkan meningkatkan nilai keberlanjutannya pada persepsi pemangku kepentingan, manajemen perlu meninjau aspek ESG dalam strategi perusahaan dan juga tingkat pengawasan para dewan mengenai operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) dan ukuran dewan terhadap kinerja keuangan (Return on Assets/ROA), serta peran moderasi keberagaman gender dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang tergabung dalam indeks ESG Leader dengan periode observasi tahun 2021-2024. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling berdasarkan kriteria perusahaan yang memiliki laporan keuangan dan laporan keberlanjutan lengkap serta memuat data terkait ESG, ukuran dewan, diversitas gender, dan ROA. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESG berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Sebaliknya, ukuran dewan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Selain itu, diversitas gender tidak memoderasi hubungan antara ESG maupun ukuran dewan terhadap ROA. Temuan ini mengindikasikan bahwa praktik ESG menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja keuangan perusahaan, sedangkan ukuran struktur dewan dan keberagaman gender belum menunjukkan kontribusi yang berarti dalam konteks penelitian ini.
Unduhan
Referensi
Al-Qahtani, M., & Elgharbawy, A. (2020). The effect of board diversity on disclosure and management of greenhouse gas information: evidence from the United Kingdom. Journal of Enterprise Information Management, 33(6), 1557–1579. https://doi.org/10.1108/JEIM-08-2019-0247
Arnaboldi, F., Casu, B., Kalotychou, E., & Sarkisyan, A. (2020). The performance effects of board heterogeneity: what works for EU banks? European Journal of Finance, 26(10), 897–924. https://doi.org/10.1080/1351847X.2018.1479719
Azaria, D., Murhadi, W. R., & Silvia, B. (2021). Board Diversity and Financial Performance in Indonesia. Journal of Entrepreneurship & Business, 2(2), 86–95.
Binder, B. C. K. (2018). Does a high women quota in supervisory boards influence firm success? EuroMed Journal of Business, 13(3), 291–314. https://doi.org/10.1108/EMJB-02-2018-0011
Bruna, M. G., Loprevite, S., Raucci, D., Ricca, B., & Rupo, D. (2022). Investigating the marginal impact of ESG results on corporate financial performance. Finance Research Letters, 47(PA), 102828. https://doi.org/10.1016/j.frl.2022.102828
Chen, S., Song, Y., & Gao, P. (2023). Environmental, social, and governance (ESG) performance and financial outcomes: Analyzing the impact of ESG on financial performance. Journal of Environmental Management, 345(September), 118829. https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2023.118829
Dong, Y., Liang, C., & Wanyin, Z. (2023). Board diversity and firm performance: impact of ESG activities in China. Economic Research-Ekonomska Istrazivanja , 36(1), 1592–1609. https://doi.org/10.1080/1331677X.2022.2090406
Friede, G., Busch, T., & Bassen, A. (2015). ESG and financial performance: aggregated evidence from more than 2000 empirical studies. Journal of Sustainable Finance and Investment, 5(4), 210–233. https://doi.org/10.1080/20430795.2015.1118917
Haryanto, J. T. (2024). Short-Term Versus Long-Term Portfolio Management Strategies and the Selection of Securities. Advances in Management & Financial Reporting, 2(1), 11–23. https://doi.org/10.60079/amfr.v2i1.247
Husada, E. V., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Pengungkapan Esg Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Keuangan Yang Terdaftar Di Bei Periode 2017-2019). Jurnal Bina Akuntansi, 8(2), 122–144. https://doi.org/10.52859/jba.v8i2.173
Jensen, M., & Meckling, W. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and ownership structure. The Economic Nature of the Firm: A Reader, Third Edition, 283–303. https://doi.org/10.1017/CBO9780511817410.023
Kim, S., & Li, Z. (2021). Understanding the impact of esg practices in corporate finance. Sustainability (Switzerland), 13(7), 1–15. https://doi.org/10.3390/su13073746
Pradipta, P. H. I., Pratama, O. Y., Khairunnisa, A., & Baradja, L. (2022). Abstract : 2(2), 1517–1528.
Rudiwantoro, A. (2022). Pengaruh Independensi Dewan Komisaris, Ukuran Dewan Direksi, Komite Audit Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(1), 41–51.
Saha, R., & Maji, S. G. (2022). Board Human Capital Diversity and Firm Performance: Evidence From Top Listed Indian Firms. In Journal of Indian Business Research. https://doi.org/10.1108/jibr-08-2021-0289
Sekar Sari, P., Widiatmoko, J., & kunci, K. (2023). Pengaruh Environmental, Social, and Governance (ESG) Disclosure terhadap Kinerja Keuangan dengan Gender Diversity sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(9), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Sofiani, L., & Siregar, E. M. (2022). Analisis Pengaruh ROA, CR dan DAR Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 10(1), 9–16. https://doi.org/10.37641/jiakes.v10i1.1183
Tyas, K. Z., Arofah, A. A., Wirawan, N. B., & Fathonah, I. (2024). Determinan Tipe Industri Terhadap Pengungkapan Emisi Karbon Melalui Gender Diversity. JIAFE, 10(2), 225–234. https://doi.org/10.34204/jiafe.v10i2.10376
Vaidya, P. N. (2019). Board Size and Firm Performance: a Study on Bse 100 Companies. Journal of Management, 10(3), 117–123. https://doi.org/10.34218/jom.6.3.2019.013
Velte, P. (2016). Women on Management Board and ESG Performance. In Journal of Global Responsibility. https://doi.org/10.1108/jgr-01-2016-0001
Wijaya, H., & Memarista, G. (2024). Board Size and Firm Performance: The Moderating Role of Female Representation. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 26(1), 18–28. https://doi.org/10.9744/jak.26.1.18-28
Wisanggeni, N. U. B., & Rahmawati, I. Y. (2024). The Effect of ESG Risk Ratings, Board Size and Gender Diversity on Financial Performance: Econometric Case Study Indonesia 90 Companies 2020-2023. South Asian Journal of Social Studies and Economics, 21(7), 129–145. https://doi.org/10.9734/sajsse/2024/v21i7850
Zioło, M., Szaruga, E., & Spoz, A. (2023). Financial and non–financial factors in companies’ adaptation process towards sustainability and sustainable business models. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 19(4), 48–82. https://doi.org/10.7341/20231942
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
