Determinasi Disiplin Kerja, Pengawasan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Pendidikan Ganesha
DOI:
https://doi.org/10.20527/jwm.v14i1.491Kata Kunci:
disiplin kerja, pengawasan, kompetensi, kinerja pegawai, analisis regresi linearAbstrak
Optimalisasi kinerja di sektor publik, khususnya Perguruan Tinggi Negeri (PTN), menghadapi tantangan unik terkait kedisiplinan dan sistem pengawasan. Penelitian ini menganalisis dampak disiplin kerja, pengawasan, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. Dengan melibatkan 151 pegawai sebagai sampel yang ditentukan melalui proportional random sampling, penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian mengungkap bahwa disiplin, pengawasan, dan kompetensi berpengaruh signifikan dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya transformasi pengawasan dari sekadar administratif menjadi fungsi pembinaan untuk memastikan standar kinerja PTN tetap terjaga.
Unduhan
Referensi
Anas, A., Ginting, G., & Widokarti, J. R. (2022). “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang”. Bahtera Inovasi, 6(1), 74-85. https://dx.doi.org/10.316 29/bi.v6i1.4284
Aprillia, J. (2019). “Pengaruh Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pada Pegawai Bagian Keuangan Kantor Bupati Kabupaten Kutai Timur”. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 52-64. https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.17
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). London: Kogan Page.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2010). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). New York: McGraw-Hill.
Boyatzis, R. E. (2018). The competent manager: A model for effective performance. New York: John Wiley & Sons.
Chairani, A., & Khair, H. (2022). “Pengaruh Pengawasan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan”. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1279-1293. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.741
Chandra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). “Pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 12–22. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28037
Dantes, N. (2012) .Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi. ISBN: 978-979-29-3463-2.
Darmastuti, S., Sawiji, H., & Ninghardjanti, P. (2022). “Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di CV Iniide”. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 7(4), 329-335. https://doi.org/10.20961/jikap.v7i4.64808
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Erliyani, I., & Setiawan, D. (2023). “Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada bagian supir PT. Translindo Abadi Makmur, Jakarta: Ita Erliyani”. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(01), 41-59. https://doi.org/10.47080/jmb.v5i01.2480
Elbadri, M. M. N., Afriani, S., & Rahman, A. (2023). “Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Satpol PP Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Bengkulu Selatan”. EKOMBIS REVIEW: Jurnal ilmiah ekonomi dan bisnis, 11(1), 11-20. https://doi.org/10.37676/ ekombis.v1 1i1.2665
Gea, A. A. (2022). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafidah, K. S., & Gustini, F. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit dalam Masa Pandemi Covid 19”. Jurnal Health Sains, 2(8), 1023-1031. https://doi.org/10.46799/jhs.v2i8.250
Handoko, H. (2017). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hapsari, A. R., Murtini, W., & Ninghardjanti, P. (2023). “Pengaruh motivasi, komunikasi, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan”. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 7(1), 73-78. https://jurnal.uns.ac.id/JIKAP/ article/view/62032/pdf
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Hidayat, R. (2021). “Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan The Influence Of Internal Communication, Work Discipline And Team Work Toward Employee Performance”. Dimensi, 10(1), 58-75. https://doi.org/10.33373/dms.v10i 1.2836
Indradewa, R., & Randi, S. (2021). “The Effects of Competence and Motivation on Performance Mediated by Organization Commitment”. International Journal of Research and Review, 8(1), 77-89. https://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Journal-20921-11_1763.pdf
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2016). “Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening”. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 101–112. https://doi.org/10.20885/js b.vol19.iss1.art8
Iswandir, I. (2021). “Dasar-Dasar Proses Pengawasan Dalam Organisasi”. JSI (Jurnal Sistem Informasi) Universitas Suryadarma, 1(1). https://doi.org/10. 35968/jsi.v1i1.34
Jusup, Sri Meike. (2020). "Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerahkota Gorontalo." AkMen Jurnal Ilmiah 17.3 (2020): 477-491. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view /957
Kusniawati, A., & Herlina, R. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gapuraning Rahayu Ciamis”. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 1(1), 49-69. https:/ /jurnal.unigal.ac.id/ekonologi/article/view/14
Mangkunegara, A. A. A. P., & Prabu, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardiatmoko, G. (2020). “Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333-342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (14th ed.). Boston: Cengage Learning.
Nesya Aulia, & Henny Armaniah. (2025). “Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Duri Kosambi Jakarta Barat”. PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 4(6), 8932–8942. https://doi.org/10.56799/peshum.v4i6.1 2241
Norfai, S. K. M., & Noor, A. S. (Ed.). (2020). Manajemen data menggunakan SPSS. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjary. Online eBook. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/4046/1/BUKU %20MANAJEMEN%20DATA%20(NORFAI)%20OK.pdf#page=3.09 . Diunduh pada 21 Januari 2025.
Noure, T. V. R., Candana, D. M., & Azka, B. P. (2025). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 51-61. https://doi.org/10.5 7151/jeko.v4i1.414
Prasetiyani, D. (2025). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 388-395. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1059
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (17th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Saputra, I. P. A. (2016). “Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Pendidikan Ganesha”. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(2), 67–75. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/ view/6715
Sedarmayanti. (2015). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, S., Elfiswandi, E., & Yulasmi, Y. (2025). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Bkpsmd Kabupaten Kerinci”. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 9(2), 1000-1013. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1889
Silalahi, D., Lie, D., & Butarbutar, M. (2015). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Pematangsiantar”. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 3(1), 16-23. https://doi.org/10.37403/sultanist .v3i1.40
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons.
Suarniti, N. K. S., & Bagia, I. W. (2022). “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Kabupaten Klungkung”. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 81-89. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISM A-JM/article/view/33809
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2016). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suondang, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Supriyanto, S., Nugraha, S. F., & Herimahadi, J. B. (2024). “Pengaruh Disiplin, Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Bank Perkreditan Rakyat Shinta Daya Yogyakarta”. Journal of Tourism and Economic, 7(1), 99-108. https://doi.org/10.36594/jtec/fv588f94
Susanti, F., & Sundari, W. (2023). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Agam”. Jurnal Economina, 2(2), 537-552. https://doi.org/10.55681/eco nomina.v2i2.330
Tannady, H., Renwarin, J. M., Nuryana, A., Mudasetia, M., Nawiyah, N., Mustafa, F., ... & Palilingan, R. A. (2022). “Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional”. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320-4335. https://doi.org/10.31316/ jk.v6i2.3712
Trisdiana, R., Sutrisna, A., & Karmila, M. (2023). “Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Niaga Redja Abadi Kota Tasikmalaya”. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 67-78. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2241
Wau, J. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2). https://doi.org/10.57094/jim.v4i2.237
Widianta, I. G., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan”. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3676–3700. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/a rticle/view/6711
Wigis, F. N. D., Wellem, I., & Aek, K. R. (2023). “Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Maumere”. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 33–42. https://doi.org/10.59603/niantanasik ka.v1i4.188
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
